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                        这是个极具挑战的行业

 

                   也是个可以帮助很多人的行业

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我们的工作就是与人打交道的艺术,应对人才的选用与育留的挑战。

作为一个好的“艺术家”,需要有充分的智慧,情商以及充沛的精力。

在每天的工作中,我们一直在不断地努力提升这三大方面。

我们宁愿自己多加班一小时,去换来您可以少加班更多的小时。

高级人才甄选
招聘流程外包
人才发展与培训
海外人才服务
校园服务

感同身受的力量,为每一个人负责



我们深知,每一个人面临职业转变的时候,这个转变将对他/她背后整个家庭乃至人生有深刻的影响,所以我们每天总是用心地处理这些事情,满怀敬畏地匹配企业与个人的需求。因为我们相信,我们日常的工作影响着千千万万的家庭,包括我们自己的。





识才辨才,强者恒强

步入信息科技时代以来,在中国的企业进入了一个空前剧烈的分化、调整和重组时期,尤其是新开拓的业务,正是人才竞争最激烈的领域,在这些领域内,人才的成熟需要时间,基本上具备创新意识的,但还不是非常成熟的人才,在市场上都是远远供不应求的状态。


因此,我们的顾问基于胜任能力的行为化面试,与候选人沟通互动,辨识他们的知识、经验与能力,帮助您找到最合适的人才。


另一方面,为了应对供不应求的现状,我们帮助您辨识具有高潜力的人才,他们具备三大内在特质:自我认知高、内在驱动力强、有潜在的能力。

我们的顾问团队拥有丰富的专业招聘知识及多年从业经验,是各自专注领域中的翘楚,从而能帮助您鉴别并找到符合这三大特质的高潜力人才。






术业专攻,随势而动

在快速的科技创新下,每个行业的发展日新月异,趋势瞬息万变,对人才的需求也在不断地快速变换。我们以多年来在招聘服务中积累的深邃洞察力以及敏锐的预判能力,先您所想,预先把握人才需求走向,为您即将面临的需求做好充分的准备,随时提供最前沿的人才情报以及针对性策略。


我们的顾问都是以下行业与领域的人才专家。

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匠心独运,直接搜寻

在招聘行业中,无论哪个机构,在任何时间段做的人才调研,其数据都显示,主动型人才和被动型人才之间的占比约为20%与80%,业界称之为“人才二八法则”。


仅在占比20%的主动求职人才中筛选候选人,质和量难以得到保证,更无法彰显我们服务的核心价值。高质量、高潜力的人才往往就潜藏在占比80%的被动型人才中。


为了高质量交付结果,我们坚持采取“直接搜寻“,依托我们独有的,经过多年验证的“零死角”搜寻方法,深入挖掘各个渠道,去接触千千万万个被动型人才,为企业“破冰”,甄选最匹配的人才。





我们不仅是您的供应商,更是您的长期合作伙伴



招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing,简称RPO)是指您将整体或部分招聘工作委托给我们,

让我们的专业能力与资源来为您的人才招聘流程进行管理,并保障高质量的招聘结果。

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一切从“望闻问切”开始

我们会对您整个招聘体系的每个层面进行全面的诊断评估,从人力资源规划到人才沟通和雇主品牌,直至候选人评估和选拔。凭借专业经验以及技术,结合这一领域的最佳案例以及创新方法,为您提供切实可行的分析及建议。






知己知彼,才能百战不殆

我们在运作项目的过程中,将为您提供全国性的行业人才市场信息,助力您在这个激烈的竞争业态中赢得先机,利用最新一线信息先发制人,占据业内人才高地。






RPO的服务内容

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汇聚所有资源给您带来三大方面的受益


成本管控

• 管理招聘成本(Cost-per-hire) 

• 优化招聘流程 

• 集中管理供应商 

• 精益化组织架构 

• 提升直接搜寻(Direct Sourcing)

   和内部推荐

• 降低新员工流失率

效率提升

 缩短招聘周期(Time-to-hire) 

• 提升招聘质量

• 提高合规性,减低风险




战略实施

 提升品牌价值以及与外界的互动 

• 提高大数据收集分析能力,辅佐业务决策

• 提升企业纵观整个人才市场的能力




我们无与伦比的优势

强大的交付团队

• 我们有200多个前线人员遍布在100多个城市,筑建起覆盖全国的大型服务网络,可实现快速的跨项目人员调度,为您提供

  全国支持。

• 我们团队具有打破常规,不断创新的能力,为您提供与时俱进的招聘策略和定制化的招聘方案。 

• 我们的顾问专注于快消、零售、金融、工业制造、科技及生命科学等行业,专业招聘能力覆盖企业内部所有的的业务单元

  及支持职能。


丰富的成功经验

• 我们的领导团队见证了RPO在中国的发展历程,完成了中国首例RPO服务。 

• 我们有超过10年的中国本土实战经验,深刻了解本土市场的多样性,掌握丰富的本土资源,确保为您量身定制的招聘解决

  方案能充分融入各地的文化和人员特性。 

• 我们为全球不同行业和规模的客户提供服务,并得到他们的高度认可。


先进的信息技术

• 重金打造的先进招聘管理系统 

• 世界级的人才测评工具





人才发展与培训的服务内容

常常听企业里的管理人员说,人员发展跟不上业务的发展。问题包括了人岗不匹配,领导力缺失,创新能力不足,领导缺乏担当,人员更替频繁,上下级之间信息传递不对称,组织执行效率低下。


作为人才选用与育留的专家,我们通过定制化的解决方案,来帮助您解决所有这些困扰企业发展的问题。


我们为在不同发展阶段的企业搭建人才管理体系与培训课程设计,提供所需的教练、技能和工具,包括人才发展方面的“能力模型搭建”、”领导梯队建设”、“人员职业规划”;组织发展方面的“组织架构设计与重组”, “组织文化诊断与建设”, “变革管理”;领导力发展方面的“领导力体系搭建”、“发展路径图”、“模块设计”、“高管辅导”;HR相关职能方面的“职业转换(裁员、内调)”、“薪酬体系优化”。

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职业转换

我们在为企业的人力资源转移和调整过程中提供全面的支持服务,从大规模裁员项目规划,对相关人员进行通知和解除劳动关系,以及后续的再就业辅导。


我们带着同理心聆听被裁员的员工的想法,用理性又不失感性的沟通方式,为他们提供个性化的辅导,帮助他们制定下一步职业或人生计划,并保护雇主的品牌形象。

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我们无与伦比的优势

顶级的本土顾问团队

• 由来自业务前线的领袖组成,都曾在多家跨国企业中担任重要管理岗位,主导过大量业务团队建设项目的策划与实施工 

  作,拥有资深的业务实战经验,获得国际知名培训咨询机构ICF,DDI等的认证。

• 在人才发展与培训方面具有独到的见解,都曾为不同行业的管理团队提供定制化的培训和咨询项目,这些行业包括医

  药、制造、电子、软件、物流、网络、零售、咨询、化工等。 

• 将全球视野与本土经验完美结合,根据组织和个人不同需求,启发和带领不同层级的学员,提供结果导向的定制化解决方

  案。


享誉全球的世界级内容

• 我们是Bluepoint在中国地区的独家代理。Bluepoint是全球范围美誉度极高的创新领导力发展机构,其创始人Tom Peters

  是全球著名的管理学大师,代表作《追求卓越》被称为“西方工商管理圣经”。 

• 结合Bluepoint先进的人才发展理念以及丰富的咨询经验,我们为中国企业提供适应本地文化的人才和职业发展整体方案。





获取优秀海外人才的必由之路

20世纪80年代以来,经济全球化进程加快,全球化已成为当今时代的一个基本特征。在这背景下,一方面,中国企业为了应对来自全球企业激烈的竞争,开始着眼于将海外人才吸引到中国,另一方面,新兴崛起的中国本土企业不断向海外扩张,以寻找新市场和新技术。但是,企业的海外之路并非一帆风顺,他们还没有足够的经验来应对海外市场,人才问题始终是所面临的最大障碍。




世界第一与中国第一结合的国际资源

德科集团是《财富》500强中,人力资源服务供应商排名第一的领先企业,依托Adecco在全球60多个国家和地区的5100多家分公司所组成的强大服务网络,以及我们对国内企业在海外人才需求上的深刻理解,我们将为您提供按需定制的海外人才服务,助力您跨出国境,网罗海外优秀人才。




海外人才的服务内容

•  海外招聘专场(定制&组团)

   海外人才调研、海外社会人才招聘专场、海外留学生招聘专场、海外综合性人才招聘专场、海外招聘活动布展 

 海外人才搜索服务

   运用我们专业的招聘技术,结合海外分支机构在当地的丰富经验,为您提供在当地的行业定向人才搜寻 

 海外线上服务

   整合当地优质线上平台资源,配置高效投放,为您提供职位发布、简历下载、定向直邮、品牌广告等的线上服务




国际培训课程

•  为企业高端定制:独立成团+基本课程+目标企业拜访 

•  为企业基本定制:独立成团+定制课程 

•  为来自不同企业的学员拼团



高校,巨大的人才储备库

全国近3000多所高校,每年的应届毕业生多达约700万人,这是一个巨大的人才储备库。应届毕业生作为劳动力市场中的生力军,具有可塑性强以及可挖掘潜力高的特点,成为企业在快速发展中竞相争夺的人力资本之一。




FA Talent 生力军,更懂应届生

我们作为职场老兵,对象牙塔里的记忆已经依稀模糊,当下应届生的喜好以及他们使用的“语言”,对于我们来说需要不断更新。


作为校园招聘解决方案的提供者,我们打造了一个成员每年更新的学生智囊团,这些成员来自于FA Talent自己的年度管培生项目,他们站在应届生的角度为校园招聘业务团队源源不断地出谋献策。


这些奇谋妙计与拥有多年的RPO项目运作经验的招聘团队组合成为一股强大的校园招聘力量,助力企业打赢这场校园人才争夺战。